Vastuullisuus on luontainen osa liiketoimintaamme.

Konsultointiliiketoiminnan luonne huomioiden, konserniyritysten oman toiminnan hiilijalanjälkeä voidaan pitää pienenä. Yhtiö pyrkii positiiviseen kädenjälkeen, eli mahdollistamaan positiiviset ympäristövaikutukset asiakkaiden toiminnassa ja viime kädessä koko arvoketjussa. Kestävien suunnitteluratkaisujen raamit ja lopullinen toteutus eivät ole tytäryhtiöiden itsenäisesti määrittelemiä, vaan niistä päätetään vuoropuhelussa asiakkaiden ja muiden projektikumppaneiden kanssa.

Konserniyritysten kestävän kehityksen palvelut sisältävät ratkaisuja vähäpäästöiseen rakentamiseen, kiertotalouteen, luonnon monimuotoisuuden vahvistamiseen ja ilmastonmuutokseen sopeutumiseen. Ympäristöosaamista hyödynnetään eri vaiheissa suunnittelu-, infrastruktuuri- ja rakennusprojekteja, esimerkiksi kierrättämällä rakennusmateriaaleja, optimoimalla rakennuksen elinkaaren energiankulutusta ja ympäristövaikutuksia sekä suunnittelemalla orgaanisia viherympäristöjä.

Vihreä siirtymä ja luonnon monimuotoisuutta koskeva lisääntyvä sääntely avaavat uusia liiketoimintamahdollisuuksia konsernin yrityksille. Yhtiö on perustanut tytäryhtiöiden edustajista koostuvan sisäisen ESG-ryhmän, jonka tarkoitus on tukea kestävien palvelujen strategista kehittämistä ja uusien liiketoimintamahdollisuuksien tunnistamista. Vuoden 2024 aikana ESG-ryhmä keskittyi kolmeen teemaan: päästölaskelmat, materiaalien käyttö ja ympäristöpalvelut. Useilla Solwers-yhtiöillä on ympäristöohjelma. Moni tytäryhtiö on myös saanut ympäristö- ja laatuakkreditointeja, kuten EcoVadis GOLD (ELE Engineering AB), Ekokompassi (Arkkitehdit Davidsson Tarkela Oy ja Finnmap Infra Oy) sekä ISO 14001 ympäristöjohtamisjärjestelmän akkreditointi (Falk Construction Management AB, Dreem Architects AB, ELE Engineering AB).

Henkilöstön hyvinvointi on Yhtiölle keskeistä. Strategian peruspilareihin kuuluu yritystemme vetovoimaisuus työnantajana monipuolisille asiantuntijoille sekä jatkuva osaamisen kehittäminen. Positiivisen työntekijäkokemuksen edistämiseksi konserni järjestää säännöllisesti monipuolista koulutusta. 

Tytäryhtiöiden kevyt integraatiokonsepti mahdollistaa itsenäisyyden ja ketteryyden, samalla kun yritykset ovat osa suurempaa monialaista asiantuntijatiimiä. Esimerkiksi henkilöstöedut vaihtelevat tytäryrityksissä sen mukaan, mitä kussakin yrityksessä pidetään merkityksellisenä. 

Vuoden 2024 henkilöstökyselyyn vastasi 66 prosenttia työntekijöistä. Työntekijöiden suositteluindeksi (eNPS) oli +25 (33), mikä luokitellaan erittäin hyväksi.* Tuloksissa oli merkittävää vaihtelua tytäryhtiöiden välillä. Alhaisemmat pisteet korostuivat niissä yhtiöissä, joissa oli tapahtunut irtisanomisia tai lomautuksia tai joissa työkuorma oli tilapäisesti epätasapainossa. Tunnistamme työtyytyväisyyden vaikutuksen suorituskykyymme ja pyrimme parantamaan sitä entisestään. Raportointivuoden lopussa konserni aloitti 360-johtajuusarvioinnit erityisesti niissä tytäryhtiöissä, joissa eNPS-tulokset olivat heikompia ja edellyttävät kehitystoimenpiteitä.

Yhtiö on sitoutunut olemaan hyvä yrityskansalainen ja edistämään ympäröivän yhteiskunnan hyvinvointia. Vuonna 2024 taloudellisen tuen kohteina olivat Suomen vähävaraisia perheitä tukeva Hyvä Mieli -keräys sekä Ruotsissa lasten syöpäsäätiö Barncancerfonden.

* Työntekijöiden suositteluindeksi (eNPS) kertoo, kuinka halukkaita työntekijät ovat suosittelemaan yritystä työnantajana ystävilleen tai kollegoilleen. eNPS antaa arvon välillä -100 ja 100, ja tulos alle 0 = parantamisen varaa, 0-20 = hyvä, 20-50 erittäin hyvä, yli 50 = erinomainen. Lähde: eletive.com

Yhtiö pyrkii toimimaan hyvää hallintotapaa noudattaen, avoimesti ja läpinäkyvästi, edistäen työyhteisön monimuotoisuutta. Konsernilla on yhteinen eettinen ohjeisto sekä anonyymi whistleblowing-ilmoituskanava Suomessa ja Ruotsissa. Vuonna 2024 kanavan kautta ei raportoitu yhtään väärinkäytösepäilyä.

Raportointivuoden aikana Yhtiö on kehittänyt sisäistä kontrolliympäristöä sekä edistänyt riskienhallinnan kehityshankkeita.
Tytäryhtiöilleen konserni pyrkii olemaan kasvualusta ja mahdollistaja. Solwers on pitkäaikainen ja sitoutunut omistaja ja kumppani, joka tukee henkilöstön kehitysmahdollisuuksia.

Solwersin hallitus valittiin TOP3-finalistiksi Vuoden Hallitus 2024 -tutukimuksessa, jonka järjesti Nordic Listed Leaders. Arviointikriteereihin kuuluivat kestävän kehityksen toimet, hallituksen monimuotoisuus sekä yrityksen taloudellinen suorituskyky.